プログラム概要

同じ募集を繰り返しても応募効果は上がりません。いい人材を採用する為には
1.応募人数の最大化を図る
2.採用ターゲットへの的確な告知
があります。

1.応募人数の最大化
中途採用には相場があります。同業他社の給与、休日など基本応募条件をまずクリアする必要があります。 知名度の低い中小、ベンチャー企業なら思い切った応募条件変更を行うことも検討するべきでしょう。
2.採用ターゲットへの的確な告知
ターゲット設定が出来たら効果的な媒体に最適な投資を行い無駄のないコストパフォーマンスの高い企画をご提案いたします。 ディスパは特定企業の専属ではなく独立系の強みを生かしクライアントの立場に立った企画をご提案いたします。