「中途」採用支援サービス

同じ募集を繰り返しても応募効果は上がりません。

優秀な人材を採用するために大切なことがあります。

応募人数の最大化を図る

中途採用には相場があります。同業他社の給与、休日など基本応募条件をまずクリアする必要があります。 知名度の低い中小、ベンチャー企業なら思い切った応募条件変更を行うことも検討するべきでしょう。

採用ターゲットへの的確な告知

ターゲット設定が出来たら効果的な媒体に最適な投資を行い無駄のないコストパフォーマンスの高い企画をご提案いたします。 ディスパは特定企業の専属ではなく独立系の強みを生かしクライアントの立場に立った企画をご提案いたします。

まずはハローワークや社員からの紹介など無料で打てる手を考えます。

次に告知。媒体選定の基本は就職サイトですが種類もオプションもキャンペーン料金も無数にあります。

各媒体会社を全て呼んで話を聞くのも膨大に時間がかかります。

ディスパにご相談いただければ最適な媒体及びオプション選定をご提案いたします。

また、就職サイトだけでなく、チラシ配布やダイレクトメール、地下鉄の中吊り、雑誌の広などその他の 告知方法を含めたメディアミックスもご提案させていただきます。

複数媒体から応募者へのメール配信や専用の電話回線による動員促進対応などを行い応募者を一元管理。

応募者を一人も逃さない体制を企画します。 またマンパワー不足の場合、セミナー代行、面接代行などクライアントの要望に沿ったアウトソーシングをご提供いたします。

① サービスのご提案

採用基準・職務内容・審査項目など貴社の採用条件を細かくヒアリングします。ディスパの様々なサービスメニューの中から、貴社のニーズにカスタマイズしたサービスをご提案いたします。

② サービス体制構築

導入をご決定いただいた場合は、契約書の取り交わしをおこないます。サービスの詳細を設計し、クライアント専任担当者を配置します。トレーニングなどの導入準備をスタートいたします。

③ サービスの開始

クライアント専任担当者が採用オペレーションをスムーズに導入し業務をスタートいたします。

④ 定期フォロー

進捗や達成度を定期的に分析モニタリングし貴社へ報告いたします。PDCAサイクルし、効率的な採用プロセスを実現します。